员工由于精神疾病无法工作，其待遇的确定需根据具体情况来分析，主要包括是否认定为工伤以及医疗期的长短等因素。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、若精神疾病被认定为工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致精神障碍，或者符合其他工伤认定的情形（如患职业病等），则可能被认定为工伤。
工伤待遇：
- 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 后续待遇：若员工因工伤导致精神疾病且留下残疾，还可能享受伤残津贴等补偿。具体标准根据伤残等级和当地政策确定。
二、若精神疾病未被认定为工伤
医疗期确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，企业应给予医疗期。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，范围通常为三个月到二十四个月之间。
病假工资支付：
- 短期病假（如2个月以内）：在医疗期内，若病假较短（如2个月以内），员工可能享受原工资待遇，具体根据单位规章制度和当地政策执行。
- 中期病假（如超过2个月不满6个月）：若病假超过2个月但不满6个月，工作年限不满10年的员工，可能发给本人工资的90%；工作年限满10年的员工，工资可能照发。
- 长期病假（如超过6个月）：若病假超过6个月，工作年限不满10年的员工，可能发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的员工，可能发给本人工资的80%。
- 最低工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。部分地区可能有更具体的规定，如按劳动合同约定标准的一定比例支付。
医疗期满后的处理：
- 能从事原工作：若员工医疗期满后能够从事原工作，单位应恢复其原岗位工作，并按照正常的工资待遇支付工资。
- 不能从事原工作：若员工不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。如果员工通过调整岗位后能够胜任新工作，工资按照新岗位的薪酬标准支付。若员工经调岗后仍不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
三、特殊情况与注意事项
特殊扶持政策：
- 精神类疾病员工可能享受到一些特殊的扶持政策，如残疾证办理、免费服药、医疗救助等。具体需咨询当地相关部门或企业人力资源部门。
单位责任：
- 单位在处理精神病员工工资问题时，应严格遵循劳动合同、相关法律法规以及地方政策，确保合法合规。同时，单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的支持和帮助。
法律咨询：
- 由于精神疾病员工的工资待遇问题涉及多个法律法规和地方政策，且具体情况可能因地区和单位而异。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以了解自己的权益并确保得到合法处理。
总结来说，员工由于精神疾病无法工作时的待遇问题需根据是否认定为工伤以及医疗期的长短等因素来确定。在处理此类问题时，单位应严格遵循相关法律法规和地方政策，确保员工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。