针对您提出的“员工精神病史工伤赔偿怎么算”这一问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工作中突发精神病是否算作工伤，并不是一个简单的判断，而是需要根据具体情况，特别是发病是否与工作有直接因果关系，来经过严格的医学鉴定和法律程序确定的。
工伤认定方面
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。
- 突发精神病并不直接符合这些典型的工伤认定标准，因为其成因可能涉及工作压力、个人遗传因素、既往病史等多种复杂因素。
特殊情况：
- 如果能够证明精神病的发作是由于工作环境中的突发意外事件（如爆炸、坍塌等导致的强烈惊吓）或长期高强度工作压力等与工作紧密相关的特定因素直接引发的，并且经过专业机构的鉴定，确认了这种因果关系，那么就有可能被认定为工伤。
赔偿问题
若认定为工伤：
- 医疗费用：员工将有权获得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：如果员工因工伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
- 生活护理费：如果工伤员工被评定为需要生活护理，那么从工伤保险基金中将会按月支付生活护理费，这个费用的标准会根据员工的生活自理能力分为不同的等级。
- 伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，员工还将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，这个补助金的标准会因伤残等级的不同而有所差异。
若不能认定为工伤：
- 员工仍然可以享受病假待遇，按照单位的病假规定支付病假工资，这个工资一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工参加了基本医疗保险，那么治疗费用可以按照医保政策报销部分。
- 员工还可以申请单位的相关福利政策，如企业补充医疗保险等补助。
操作建议
- 及时收集证据：员工或其家属应该积极收集工作经历证明、发病前后工作场景记录、医院诊断证明等相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
- 提出工伤认定申请：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是确定是否属于工伤以及争取相应权益的重要步骤。
- 咨询专业人士：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业的律师和医疗机构，以获取准确的法律意见和医疗评估。
综上所述，员工精神病史的工伤赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析，并遵循严格的法律程序和医学鉴定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。