关于企业造成工亡的精神损害赔偿如何计算的问题，这确实是一个涉及法律知识和具体案件情况的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在工伤保险制度中，精神损害赔偿并非常规的赔偿项目。工伤赔偿主要侧重于经济补偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，这些费用旨在保障工亡职工家属的经济利益。然而，在某些特殊情况下，如用人单位存在故意或重大过失导致劳动者工亡，近亲属除了可以享受工伤保险待遇外，还可以依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，另行提起侵权之诉，要求用人单位承担精神损害赔偿责任。
那么，精神损害赔偿的金额是如何确定的呢？
侵权人的过错程度：这是决定赔偿金额的重要因素。如果用人单位存在故意或重大过失，那么其需要承担的精神损害赔偿责任可能会更重。
侵权行为的具体情节：包括侵权的目的、方式、场合等。这些情节越恶劣，赔偿金额可能会越高。
侵权行为的后果：法院会考虑近亲属因此受到的精神痛苦和打击的严重程度。这是决定赔偿金额的直接因素。
侵权人的获利情况：如果用人单位通过侵权行为获得了利益，那么其可能需要承担更高的赔偿责任。
侵权人的经济能力：经济实力较强的用人单位可能需要承担相对较高的赔偿。
当地生活水平：法院会参考受理诉讼所在地的平均生活水平来确定赔偿金额。这是为了确保赔偿金额既不过高也不过低，能够真正起到慰藉死者家属的作用。
在实际操作中，由于每个案件都有其独特性和复杂性，因此精神损害赔偿金额的确定并没有统一的具体计算标准。法院会根据每个案件的具体情况，综合考虑上述因素后进行裁量。
最后，我建议如果您或您的家属遭遇了类似的情况，应尽快咨询专业的律师。律师能够根据具体案情，提供更准确的法律分析和赔偿建议，帮助您维护合法权益。同时，也请您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。