在我国，单纯的工亡事件通常遵循《工伤保险条例》的赔偿体系，不支持精神损害赔偿。但在特殊情况下，如工亡由第三人的侵权行为导致，受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还有权向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的民事侵权赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿的基本规定

工亡，即在工作过程中因工作原因导致的员工死亡。对于工亡赔偿，我国主要依据《工伤保险条例》进行处理。该条例规定，当职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取以下补偿：

1. 丧葬补助金：用于补助丧葬支出；
2. 供养亲属抚恤金：保障工亡职工供养亲属的生活；
3. 一次性工亡补助金：提供一次性的经济补偿。

这些赔偿项目构成了一套相对独立和完整的工伤保险赔偿机制，旨在弥补因职工工亡给家庭带来的经济损失。

二、不支持精神损害赔偿的原因

1. 立法目的差异：

   • 工伤保险制度的设立主要是为了及时、稳定地补偿劳动者及其家属在遭遇工伤风险时的经济损失，分散用人单位的工伤风险，并促进工伤预防和职业康复。
   • 精神损害赔偿则侧重于对受害者或其家属因侵权行为导致的精神痛苦、心理压力等非物质性损害的抚慰。

2. 已有替代性经济保障：

   • 工伤保险赔偿中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，在一定程度上能够缓解家属因亲人离世而遭受的经济压力和生活困难，从而间接减轻精神痛苦。

三、特殊情况下的精神损害赔偿

如果工亡是由第三人的侵权行为导致的（如交通事故中的第三方），则在以下条件下，受害者家属有可能获得精神损害赔偿：

1. 侵权责任的认定：第三方被认定为有责任；
2. 民事诉讼途径：受害者家属可通过民事诉讼的方式向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的各项赔偿；
3. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定，侵权人应对因其行为导致的非物质性损害承担赔偿责任。特别是《民法典》第一千一百八十三条明确规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

四、实际操作建议

在实际操作中，对于工亡赔偿问题，建议受害者家属首先依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤保险赔偿。若存在第三方侵权责任的情况，应及时收集证据，通过民事诉讼途径寻求包括精神损害赔偿在内的更全面的赔偿。在诉讼过程中，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为的后果、侵权人的获利情况、侵权人的经济能力以及当地生活水平等因素，来确定精神损害赔偿的具体金额。

总结来说，工亡赔偿中是否包含精神损害赔偿需根据具体情况判断。在单纯的工亡事件中，通常不支持精神损害赔偿；但若涉及第三方侵权，则有可能通过民事诉讼获得相应的精神损害赔偿。如果您或您的家人遭遇了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。