在我国，单纯的工亡事件通常不包含精神损失费赔偿，但在特定情况下，受害者家属有可能通过法律途径获得精神损害赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工亡赔偿的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下三项主要补偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补助因办理丧事而产生的费用。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，用于对死者家属进行一次性经济补偿。

这些赔偿项目构成了一套相对独立和完整的工伤保险赔偿机制，旨在弥补因职工工亡给家庭带来的经济损失，但并未包含精神损失费。

二、不支持精神损害赔偿的原因

1. 立法目的差异：工伤保险制度的设立主要是为了及时、稳定地补偿劳动者及其家属在遭遇工伤风险时的经济损失，分散用人单位的工伤风险，并促进工伤预防和职业康复。而精神损害赔偿则侧重于对受害者或其家属因侵权行为导致的精神痛苦、心理压力等非物质性损害的抚慰。
2. 已有替代性经济保障：工伤保险赔偿中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，在一定程度上能够缓解家属因亲人离世而遭受的经济压力和生活困难，从而间接减轻精神痛苦。

三、特殊情况下的精神损害赔偿

尽管工伤保险制度中不包含精神损失费赔偿，但在以下特殊情况下，受害者家属仍有可能通过法律途径获得精神损害赔偿：

1. 用人单位存在故意或重大过失：若用人单位的行为直接导致工伤事故发生，且给劳动者造成了严重精神痛苦，劳动者或其家属可以在民事诉讼中寻求精神损失费的赔偿。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要充分的证据证明用人单位的故意或重大过失。
2. 第三人侵权导致的工伤：如果工伤是由第三人的侵权行为造成的（如交通事故、第三人故意伤害等），劳动者或其家属在获得工伤保险赔偿后，仍然可以依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律，向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，其中包括精神损害赔偿。在这种情况下，精神损害赔偿的数额会根据侵权行为的严重程度、受害者的精神痛苦程度以及当地的经济水平等因素进行综合考量。

四、实际操作建议

1. 及时申请工伤保险赔偿：对于工亡事件，受害者家属应首先依据《工伤保险条例》的相关规定申请工伤保险赔偿，以获取及时的经济补偿。
2. 咨询专业律师：若存在第三方侵权责任的情况，受害者家属应及时向我咨询，通过民事诉讼途径寻求包括精神损害赔偿在内的更全面的赔偿。我会根据具体情况，为受害者家属提供专业的法律建议和诉讼策略。

综上所述，虽然单纯的工亡事件通常不包含精神损失费赔偿，但在特定情况下，受害者家属仍有可能通过法律途径获得这一赔偿。因此，在处理工亡案件时，应综合考虑具体情况和法律规定，以确保受害者家属的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。