工亡赔偿中，一般情况下不包含精神抚慰金，但如果工亡是由第三人侵权导致的，家属在侵权诉讼中可以主张精神损害抚慰金。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工亡赔偿
赔偿项目：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
精神抚慰金：
- 在一般的工亡赔偿中，并不包含精神抚慰金。这是因为工伤保险遵循的是补偿原则，旨在为工伤死亡职工的遗属提供物质和经济上的帮助，而非精神上的补偿。
二、第三人侵权导致的工亡赔偿
赔偿原则：
- 如果工亡是由第三人侵权导致的，那么家属在获得工伤保险赔偿后，还可以向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能包括精神损害抚慰金。
- 这是因为侵权责任与工伤保险责任分属不同的法律关系。工伤保险责任是基于劳动关系产生的，而侵权责任则是基于侵权行为产生的。
精神损害抚慰金的主张：
- 家属可以依据《民法典》等相关规定，向侵权第三人主张精神损害赔偿。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素，来确定精神损害抚慰金的数额。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 如果工亡是由第三人侵权导致的，家属应及时收集相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，以便在侵权诉讼中主张精神损害赔偿。
法律途径：
- 家属可以通过与侵权人协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果涉及劳动关系问题）、向人民法院提起民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，建议家属咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。不过，在这里你就可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。
综上所述，工亡赔偿中是否包含精神抚慰金，需要根据具体情况来判断。如果是一般的工亡赔偿，通常不包含精神抚慰金；但如果工亡是由第三人侵权导致的，家属在侵权诉讼中可以主张精神损害抚慰金。