在工厂受工伤的情况下，通常没有单独的精神损失费赔偿。但根据我国的工伤保险制度，工伤赔偿主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目主要是基于工伤造成的实际经济损失和劳动者因工伤导致的劳动能力下降或丧失而设定的。
分析说明：
工伤保险制度的目的：工伤保险制度主要是为了保障劳动者在遭受工伤时能够获得及时、有效的医疗救治和经济补偿，以减轻其因工伤带来的经济负担和生活困难。因此，工伤赔偿的项目和标准都是围绕这一目的而设定的。
精神损失费的性质：精神损失费通常是在民事侵权案件中，由侵权人向受害人支付的一种赔偿，用于弥补受害人因侵权行为导致的精神痛苦和心灵创伤。而在工伤保险制度中，并没有单独设立精神损失费的赔偿项目。
工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤赔偿的项目和标准都是明确且具体的，主要基于工伤造成的实际经济损失和劳动能力下降或丧失进行赔偿。
特殊场景：
虽然工伤保险制度中没有单独的精神损失费赔偿项目，但在某些特殊情况下，如果工伤导致了劳动者严重的精神损害，且这种损害与工伤有直接因果关系，劳动者在申请工伤赔偿时，可以尝试提出精神损害赔偿的请求。不过，这种情况下需要劳动者提供充分的证据来证明精神损害的存在以及其与工伤的因果关系，并且需要经过相关部门的认定和裁决。
结论补充说明：
总的来说，在工厂受工伤的情况下，通常没有单独的精神损失费赔偿。但劳动者可以依法申请工伤赔偿，以获得因工伤导致的经济损失和劳动能力下降或丧失的补偿。如果工伤导致了严重的精神损害，劳动者可以尝试提出精神损害赔偿的请求，但需要提供充分的证据并经过相关部门的认定和裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。