结论：老板在您工伤手指头缝了6针的情况下辞退您且不给赔偿，这种做法是违法的，您有权通过法律途径要求老板承担相应责任，获得合理赔偿。以下从不同方面为您详细分析：

工伤认定与赔偿方面

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您手指头在工作过程中受伤缝了6针，符合工伤认定情形。您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由用人单位承担。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

辞退合法性及赔偿方面

1. 辞退合法性：老板在您工伤期间辞退您，这种行为一般是违法的。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在您工伤治疗期间以及劳动能力鉴定结果出来之前，老板无权辞退您。
2. 违法辞退赔偿：如果老板违法辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

1. 协商：您可以先与老板进行协商，明确指出其行为违法，要求老板支付工伤赔偿和违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工伤认定申请受理通知书、医疗费用发票、工资条等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理并作出判决。

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