一千多一个月的工资，在某些情况下可能不符合劳动法的规定。具体是否符合，需要根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据劳动法的规定，各地会设定最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果一千多一个月的工资低于当地最低工资标准，那么显然是不符合劳动法的。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，会对工资进行约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额不低于当地最低工资标准，也不违反其他劳动法规定，那么一千多一个月的工资就是符合约定的。
   • 但如果劳动合同中的工资约定违反了劳动法规定（如低于最低工资标准），则该约定无效，工资应调整至符合劳动法规定的水平。

3. 特殊情况：

   • 有些特殊情况下，如实习生、兼职人员等，其工资可能不受最低工资标准的限制，但这需要具体看当地的劳动法规和相关政策。
   • 对于这些特殊情况，应查阅当地的劳动法规和相关政策，以确定一千多一个月的工资是否符合规定。

综上所述，一千多一个月的工资是否符合劳动法，需要看具体情况。如果低于当地最低工资标准或违反了劳动合同中的合法约定，那么就是不符合劳动法的。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细核对工资条款，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。