结论前置：国企女职工辞职后，即使企业出具了岗位证明，其退休年龄是否仍为50岁，需综合考虑多个因素，包括岗位性质、工作年限、特殊工种情况、健康状况以及企业政策等。具体退休年龄应由当地社保部门根据相关规定和实际情况确定。

分析说明

1. 岗位性质与身份认定：

   • 国企女职工在辞职后，其原身份（如干部或工人）不再直接决定退休年龄。退休年龄的确定更多依赖于辞职后在新单位（如私企）的岗位性质。
   • 若在私企被认定为工人岗位，并在该岗位上连续工作一定年限（具体年限因地区而异，一般需满5年），部分地区社保部门可能会按照工人身份确定其退休年龄为50岁。

2. 特殊工种与退休年龄：

   • 如果女职工在国企或私企从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合国家规定（如高空和特别繁重体力劳动满10年；井下和高温工作满9年；其他有害身体健康工作满8年），那么她可以在45周岁时退休。但这一情况需要单位申报，并经过劳动部门的审核。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 如果女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，她可以在45周岁时退休。

4. 劳动合同与企业政策：

   • 私企职工的退休年龄可能受到劳动合同中约定的影响。如果劳动合同中明确规定了退休年龄为50岁或更早，且这一约定不违反国家法律法规，那么女职工可以按照合同约定退休。
   • 同时，企业自身的退休政策也是决定退休年龄的重要因素。女职工应了解并遵循企业的相关制度和规定。

5. 咨询当地社保部门：

   • 由于不同地区对于退休政策的执行和规定可能存在差异，因此建议女职工向当地社保部门咨询详细信息，以了解具体的退休条件和办理流程。

总结与建议

国企女职工辞职后，其退休年龄并非固定不变，而是需根据岗位性质、工作年限、特殊工种情况、健康状况及企业政策等多个因素综合判断。因此，我建议女职工：

• 仔细查看与新单位签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的约定；
• 咨询新单位的人力资源部门，了解企业的退休政策；
• 向当地社保部门咨询具体的退休条件和办理流程，以获取最准确的信息和建议。

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