被迫离职后工资多发了不退，员工是有责任的。以下从法律义务、责任界定、公司追回措施及预防措施四个方面进行详细分析：

一、法律义务与责任界定

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。”在离职后多收到的工资，属于不当得利，员工有义务将其退还给公司。若员工不退还，则可能面临法律责任，公司也有权通过合法途径追回这笔款项。

二、公司追回多发工资的措施

1. 友好协商：

   • 公司可以首先尝试与员工进行友好协商，解释情况并说明多发工资需要退还的原因。
   • 协商时，应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以平和的态度寻求解决方案。

2. 发送正式通知：

   • 如果协商无果，公司可以向员工发送正式的书面通知，要求其在规定时间内退还多发的工资。
   • 书面通知具有法律效力，可以作为后续法律行动的依据。

3. 扣除应得收入：

   • 在与员工协商一致或符合公司规章制度及法律法规的前提下，公司可以考虑从员工的应得收入中扣除多发的部分。
   • 扣除时需确保不违反最低工资标准等法律规定，并保留相关证据。

4. 法律途径：

   • 若员工拒绝退还，公司可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还不当得利。
   • 对仲裁结果不满意时，公司可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。需准备充分的证据材料，如工资支付记录、银行转账凭证等。

5. 报警处理：

   • 在涉及金额较大或构成诈骗等严重情况时，公司可向公安机关报案追究刑事责任。

三、预防类似问题再次发生的措施

1. 完善薪酬管理制度：

   • 建立严谨的薪资核算流程，确保数据准确性。
   • 实行多级审核机制，减少人为失误。

2. 加强员工培训：

   • 通过入职培训强化员工对薪酬制度的认知。
   • 定期开展合规教育，提升法律意识。

3. 优化离职流程管理：

   • 在离职交接环节增设薪资核对步骤。
   • 要求员工签署薪资结算确认单，明确双方权责。

四、特殊情况说明

若员工认为被迫离职本身存在争议，如公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工在主张自身权益的同时，仍应退还多发的工资。若员工认为公司应支付经济补偿或其他赔偿，应通过合法途径主张，而非通过不退还多发工资的方式。

总结来说，被迫离职后工资多发了不退，员工是有责任的。公司有权通过友好协商、发送正式通知、扣除应得收入、法律途径或报警处理等措施追回多发工资。同时，公司也应完善薪酬管理制度、加强员工培训、优化离职流程管理，以预防类似问题再次发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。