用人单位单方面解除劳动合同，若不符合法定情形或程序，需承担相应的法律责任，具体如下：
一、经济赔偿责任
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如劳动者无过失性辞退、经济性裁员等）需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情形：若用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同已不能继续履行，或者劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在用人单位工作3年，违法解除时，用人单位需支付6个月工资作为赔偿金。
额外赔偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护劳动者的知情权，确保其有足够的时间寻找新的工作机会。
加付赔偿金：
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且未按规定支付经济补偿的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
二、行政责任
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。这一措施旨在纠正用人单位的违法行为，维护劳动市场的秩序。
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，可能面临罚款等行政处罚。罚款的数额和具体处罚措施将根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
三、刑事责任（极端情况）
- 在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员可能需要承担刑事责任。这通常涉及严重的违法行为，如使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动。
四、实际操作中的注意事项
- 合法解除劳动合同的情形：用人单位在解除劳动合同时，必须确保符合法律规定的情形和程序。例如，因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，但需提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
- 避免违法解除：用人单位在解除劳动合同时，应避免违法解除的情形，如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序解除劳动合同等。这些行为不仅可能导致经济赔偿责任，还可能损害用人单位的声誉和形象。
- 及时咨询专业律师：在处理劳动合同解除事宜时，用人单位应及时咨询专业律师，确保解除行为的合法性和合规性。专业律师可以提供法律意见和指导，帮助用人单位避免法律风险。
总结来说，用人单位单方面解除劳动合同需谨慎行事，确保符合法律规定的情形和程序。若违法解除，将可能面临经济赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。