待聘护士没签劳动合同，一般不享有产假及相关待遇，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与产假的关系

1. 劳动合同是基础：产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，这一权利的享受通常以存在劳动关系为前提。而劳动合同是确立劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。
2. 未签劳动合同的影响：如果待聘护士尚未与用人单位签订劳动合同，那么从法律上讲，双方尚未建立明确的劳动关系。在这种情况下，女职工通常难以直接依据劳动合同法来主张产假及相关待遇。

二、特殊情况下的处理

1. 事实劳动关系：尽管未签劳动合同，但如果待聘护士已经实际在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么双方可能构成事实劳动关系。在这种情况下，女职工仍然有权享受产假及相关待遇，但可能需要通过其他途径（如劳动仲裁或诉讼）来确认劳动关系并主张权利。
2. 用人单位的责任：如果用人单位在招聘过程中已经明确承诺了产假等福利待遇，但事后因未签劳动合同而拒绝履行，那么用人单位可能构成违约或侵权，女职工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

三、法律建议

1. 签订劳动合同：对于待聘护士而言，最稳妥的做法是在入职前与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括产假等福利待遇。
2. 保留证据：如果因特殊原因未能及时签订劳动合同，但已经实际在用人单位工作，那么应尽可能保留与工作相关的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在需要时证明劳动关系的存在。
3. 寻求法律援助：如果因未签劳动合同而无法享受产假及相关待遇，且用人单位拒绝履行相关责任，那么女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利义务，那么双方仍然构成劳动关系。
• 同时，根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假及相关待遇。这些待遇的享受通常以存在劳动关系为前提。

总结来说，待聘护士如果未签劳动合同，一般难以直接享受产假及相关待遇。但如果在实际工作中已经构成了事实劳动关系，或者用人单位在招聘过程中已经明确承诺了相关待遇，那么女职工仍然有权通过法律途径来主张自己的权利。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。