针对您提出的“没有签劳动合同降薪是否可以直接走人”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，即使未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然形成了事实劳动关系。这意味着，您与用人单位之间的权利和义务关系，并不因为未签订书面合同而消失或改变。
关于降薪问题，如果用人单位未经您同意擅自降薪，这通常构成了对劳动合同的违约行为（尽管未签订书面合同，但事实劳动关系已存在）。在这种情况下，您有权对降薪行为提出异议，并要求用人单位按照原约定的工资标准支付劳动报酬。
接下来，关于是否可以直接走人的问题，答案是否定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都需要遵循一定的法律程序。具体来说：
一般离职程序：如果您处于试用期，应提前三日通知用人单位；如果您已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了确保用人单位有足够的时间进行工作交接，避免运营混乱和损失。
用人单位过错情况下的离职：如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括擅自降薪）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。但即使在这种情况下，如果用人单位的过错并未达到“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”或“违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的严重程度，您仍需提前通知用人单位（除非情况紧急，无需事先告知）。
擅自离职的责任：如果您未按规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成经济损失。在这种情况下，您可能需要承担相应的赔偿责任。
针对您的具体情况，我建议您：
总之，未签劳动合同并不意味着您可以随意离职。在离职过程中，请务必遵循法律程序，保护自己的合法权益。