您好，非常理解您现在因拇指上班被机器压断而产生的担忧和困惑。针对您的情况，我将为您详细解答关于工伤赔偿的流程和项目。
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如拇指被机器压断，这通常应被认定为工伤。因此，您有权申请工伤赔偿。
接下来，您需要按照以下步骤进行操作：
一、申请工伤认定
申请主体及时间：
- 您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
二、进行劳动能力鉴定
在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如劳动能力鉴定申请表、完整的病历材料以及工伤认定决定书等。鉴定结果将分为十个伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
三、确定赔偿项目及标准
赔偿项目和金额将根据您的伤残等级来确定，主要包括：
一般伤害（未达到残疾）的赔偿：
- 医疗费：符合规定的费用将由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准的70%发给。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：如果您生活不能自理，单位将负责提供护理。
伤残赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付相应月数的本人工资作为补助。
- 伤残津贴：如果您被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残且难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您解除或终止劳动合同时，根据伤残等级，工伤保险基金和用人单位将分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、单位未购买工伤保险的处理
如果您的单位未为您购买工伤保险，那么所有费用将由单位承担。您可以与单位协商赔偿事宜，如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 请务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准和流程可能存在差异，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。