在宿舍突发疾病，单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、构成工伤的情形及赔偿
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，将被认定为工伤。在此情况下，单位（若已为员工缴纳工伤保险）需配合员工或其家属向工伤保险基金申请以下补偿：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。
申请流程：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
二、非工伤的情形及赔偿
若员工在宿舍突发疾病不被认定为工伤（如因自身疾病原因导致，且不符合视同工伤的情形），则赔偿标准将不同于工伤赔偿。此时，虽然劳动保险基金不支付工伤相关的补偿，但根据具体情况，单位可能需承担一定的责任或给予人道主义补偿。一般来说，可能涉及的补偿包括：
- 若单位存在过错：如宿舍存在安全隐患、卫生问题等，导致员工突发疾病（如宿舍甲醛超标导致员工患病），员工可依据《民法典》等相关法律规定要求单位承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。员工需要举证证明单位存在过错，且该过错与自己的疾病之间存在因果关系。
- 人道主义补偿：单位基于人道主义考虑，自愿给予员工家属一定的经济补偿，这并非法律义务，而是单位自愿承担的道德责任。
三、特殊情况的赔偿责任
在某些特殊情况下，即使突发疾病不被认定为工伤，单位也可能需要承担部分或全部赔偿责任。例如：
- 单位未提供合理的救助措施或未尽到安全保障义务，导致员工病情加重或死亡。
- 单位与员工之间存在其他约定（如补充商业保险等），员工可根据约定向单位或保险公司申请理赔。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：若员工在宿舍突发疾病后死亡或48小时内经抢救无效死亡，单位或员工家属应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤及享受相应的工伤保险待遇。
- 收集证据：若认为单位存在过错导致员工突发疾病，员工或其家属应收集相关证据（如宿舍环境检测报告、医疗记录等），以便在协商或诉讼中证明单位的过错及因果关系。
- 协商与诉讼：在明确责任后，员工或其家属可与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，在宿舍突发疾病单位是否要赔偿，需根据疾病是否被认定为工伤、单位是否存在过错以及是否有相关约定等因素来判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。