雇用未成年是否需要判刑，这取决于具体的情况，尤其是未成年人的年龄以及雇用行为的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未完全禁止其从事劳动，只是要求用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 如果雇用行为本身不违法，且未对未成年人造成身心伤害，通常不会构成犯罪，也就无需判刑。但若雇用过程中存在违法行为，如强迫劳动、使用童工从事危险作业等，则可能触犯法律，面临刑事处罚。

2. 雇用未满16周岁的未成年人（童工）：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一的规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 这意味着，如果雇用童工从事上述危险或超强度劳动，且情节严重，雇用者将面临刑事处罚。

3. 其他相关法律后果：

   • 除了刑事处罚外，雇用童工还可能面临行政处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 此外，雇用童工还可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其长期发展。

法律建议：

• 用人单位在雇用员工时，应严格审查员工的年龄和身份信息，确保不雇用童工。
• 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，应合理安排其工作内容和强度，避免安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
• 如发现雇用童工的情况，应立即停止违法行为，并向当地劳动保障行政部门报告，积极配合调查处理。

总结来说，雇用未成年是否需要判刑取决于未成年人的年龄以及雇用行为的性质。雇用已满16周岁未满18周岁的未成年人，若行为合法且未造成伤害，通常无需判刑；但雇用未满16周岁的未成年人从事危险或超强度劳动，且情节严重的，将面临刑事处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。