结论前置：劳务合同签订后辞职，当月工资的结算时间主要取决于合同约定、双方协商以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、依约定执行原则

劳务合同作为平等主体间就劳务提供与报酬支付等事宜达成的协议，遵循意思自治原则。若劳务合同中明确规定了工资结算的时间，如离职后的特定日期（如每月固定的工资发放日）进行结算，则双方应严格按照该约定执行。只要此约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力，双方均应遵守。

二、无约定情况下的处理

当劳务合同未对辞职工资结算时间作出明确规定时，劳动者与用工单位应进行友好协商。从公平合理及诚信原则出发，用工单位应在劳动者完成工作交接后及时结算工资。虽然劳务关系不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，当事人应遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行相应义务。因此，劳动者提供劳务后，用工单位有及时支付报酬的义务。

三、实际操作中的建议

1. 查看合同条款：劳动者在辞职前应先查阅劳务合同，了解是否有关于工资结算时间的明确约定。
2. 与公司沟通：若合同无明确规定，应与用工单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，尝试协商一个双方都能接受的支付方式。例如，可以协商在离职当天结清工资，或者按照公司既定的工资发放周期支付。
3. 留存证据：无论合同是否有约定，劳动者都应妥善保留劳务合同、工作记录、工资条等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为维护自身权益的重要依据。

四、不及时结算的救济途径

若用工单位拒绝在合理时间内结算工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用工单位进行友好沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。
2. 调解：可向基层人民调解委员会等相关调解组织申请调解，通过调解组织的居中斡旋，促成双方达成和解协议。
3. 诉讼：若协商和调解均无果，劳动者可收集相关证据，向人民法院提起诉讼，要求用工单位支付拖欠的工资及可能产生的利息等损失。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳务合同、工作记录、工资条、离职证明等。

五、特殊情况下的处理

如果劳务合同涉及的是劳动关系（即存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同），则应适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

总结：劳务合同签订后辞职，当月工资的结算时间主要取决于合同约定和双方协商。在无明确约定的情况下，应遵循公平合理及诚信原则及时结算。如遇纠纷，劳动者可通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。