针对您被单位辞退但被登记为自愿离职的问题，以下是一些详细的解答和建议：
一、明确问题性质
首先，公司辞退员工但让签自愿离职协议是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果并非员工个人原因而由公司主动提出辞退，公司需要支付一定的经济补偿金。如果公司强迫员工签自愿离职协议以规避经济补偿，这是不合法的。
二、应对措施
与公司沟通：
- 尝试与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求更正离职原因。
- 强调公司如实申报离职原因的重要性，以及不实申报可能带来的法律后果。
收集证据：
- 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等。
- 收集能证明您被辞退而非自愿离职的证据，如工作交接单、辞退通知书等。
向社保局反馈：
- 如果公司拒绝更正离职原因，您可以向当地社保局反馈情况。
- 社保局会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝履行其法律义务，并且您已经尝试了上述所有沟通方式，那么您可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会对您的案件进行审理，并作出公正的裁决。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择通过法律途径来维护自己的权益。
三、可能的影响
失业保险金：
- 如实申报离职原因对于领取失业保险金至关重要。如果公司不实申报，您可能无法领取到应有的失业保险金。
- 通过上述措施，您可以争取到正确的离职原因申报，从而保障自己的失业保险权益。
经济补偿金：
- 如果公司违法辞退您，并且您能够证明这一点，那么您有权要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常与您在公司的工作年限和月薪有关。
四、结语
被单位辞退但被登记为自愿离职是一个复杂的问题，涉及到劳动法和社保等多个方面。通过与公司沟通、收集证据、向社保局反馈以及申请劳动仲裁等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中更加关注自己的劳动权益，确保在离职时能够得到应有的待遇。