结论：针对您在工厂上班到了退休年纪但还想继续留任而人事不同意的情况，这主要涉及到劳动合同的终止与续订问题，以及退休人员再就业的法律性质。以下是从不同角度为您提供的详细分析：

1. 劳动合同终止与退休年龄

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦您达到退休年龄，您与工厂之间的劳动合同原则上应当终止。
   • 建议：虽然您可能希望继续留任，但工厂有权根据法律规定和自身需求决定是否与您续订劳动合同。如果工厂不同意续订，您需要尊重这一决定，并考虑其他就业或退休安排。

2. 退休人员再就业的法律性质

   • 法律背景：退休人员再就业通常不被视为建立劳动关系，而是形成劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上存在显著差异，如劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，双方的权利义务主要通过合同约定来确定。
   • 建议：如果您希望继续留任，可以与工厂协商以劳务关系的形式继续工作。在这种情况下，您需要与工厂明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等，并签订书面劳务合同以保障自身权益。

3. 工厂不同意留任的可能原因及应对策略

   • 可能原因：工厂可能基于多种原因不同意您继续留任，如人员编制限制、岗位调整需求、退休政策等。
   • 应对策略：
     • 沟通协商：首先，您可以尝试与工厂进行沟通协商，了解工厂不同意留任的具体原因，并尝试提出合理的解决方案或妥协方案。
     • 寻求内部调解：如果沟通协商无果，您可以考虑向工厂的工会或人力资源部门寻求内部调解，以寻求更公正合理的解决方案。
     • 法律途径：如果内部调解也无法解决问题，且您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于退休人员再就业通常形成劳务关系，因此您可能需要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定来主张自己的权益。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突或纠纷。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体和个性化的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。