辞工时写家里有事作为离职原因，在法律上是可行的，但具体是否合适需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

从法律角度来看，劳动者享有辞职的权利，且辞职原因通常不受法律严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这里的“通知”并未规定必须说明具体离职原因，因此，写家里有事作为离职原因，并不违反法律规定。

二、实际操作层面

1. 与用人单位沟通：虽然法律上未强制要求说明离职原因，但为了保持与用人单位的良好关系，以及便于用人单位进行工作交接和人员安排，建议在与用人单位沟通时，尽量坦诚地说明离职原因。如果确实因为家庭原因需要离职，可以详细解释具体情况，以便用人单位理解并给予支持。

2. 离职证明与背景调查：未来在求职过程中，新雇主可能会要求提供离职证明或进行背景调查。如果离职原因填写为家里有事，而新雇主对此有疑问或要求进一步了解，可能需要提供额外的解释或证明。因此，在填写离职原因时，应考虑到未来可能的影响。

3. 避免虚假陈述：虽然写家里有事作为离职原因在法律上可行，但应避免虚假陈述。如果实际上并非因为家庭原因离职，而是因为对工作环境、薪资待遇等不满，而故意填写为家里有事，可能会在未来产生不必要的麻烦。例如，如果新雇主在背景调查中发现实际离职原因与填写的不符，可能会对求职者的诚信产生质疑。

三、建议与注意事项

1. 坦诚沟通：如前所述，建议与用人单位坦诚沟通离职原因，以便获得更好的理解和支持。

2. 保留证据：如果因为家庭原因确实需要离职，建议保留相关证据，如家庭成员的医疗证明、学校通知等，以备未来可能的需要。

3. 关注离职流程：在离职过程中，应关注用人单位的离职流程，如工作交接、薪资结算、社保转移等，确保离职过程顺利进行。

4. 咨询专业意见：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，辞工时写家里有事作为离职原因在法律上是可行的，但应考虑到实际操作层面的影响，并尽量避免虚假陈述。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。