装修工人肋骨骨折的赔偿问题，需根据工人与雇主之间的法律关系及事故具体情况来确定赔偿主体和赔偿项目。以下分情况详细说明：

1. 若装修工人与雇主构成劳动关系

   • 赔偿主体：雇主（即装修公司或包工头，若已注册为个体工商户或公司）需承担工伤保险责任。若未缴纳工伤保险，则由雇主全额承担赔偿。
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等；若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准按《工伤保险条例》及地方规定执行）。
   • 流程：工人需先申请工伤认定（1年内），再申请劳动能力鉴定（确定伤残等级），最后依据鉴定结果主张赔偿。若雇主拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 若装修工人与雇主构成劳务关系（如个人包工头雇佣）

   • 赔偿主体：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全防护措施或存在过错（如指挥不当），需承担主要赔偿责任；若工人自身存在过错（如违规操作），可减轻雇主责任。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、被扶养人生活费等（具体标准按《人身损害赔偿司法解释》及地方标准计算）。
   • 流程：双方可协商赔偿；协商不成，工人可向法院起诉，由法院根据过错比例划分责任后判决赔偿。

3. 若装修工人因第三人侵权导致骨折（如工地其他人员故意伤害）

   • 赔偿主体：侵权人需承担侵权责任，赔偿项目与劳务关系类似，但需根据侵权责任法主张。
   • 特殊情形：若工人同时符合工伤保险和侵权赔偿条件（如因第三人原因导致工伤），可同时主张工伤保险待遇和侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。

建议行动：

• 立即送医治疗，保留医疗票据、病历等证据；
• 确认与雇主的关系（劳动关系需签订劳动合同或存在事实劳动关系；劳务关系需有雇佣事实）；
• 收集事故现场照片、证人证言等证据；
• 根据关系类型，选择申请工伤认定或直接起诉赔偿；
• 若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细计算赔偿项目及标准。