您在哺乳期接到被辞退通知且不同意的情况下，公司直接给您减员，这是违法的，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、公司行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您处于哺乳期这一特殊时期，公司无权单方面解除与您的劳动合同，除非您存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形，但即便如此，公司也需要提供充分的证据来证明。
二、您的权益及应对措施
要求公司继续履行劳动合同：
- 您有权要求公司撤销减员决定，继续履行与您的劳动合同，并恢复您的工作岗位和薪资待遇。
- 如果公司拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
主张经济补偿或赔偿金：
- 如果您不希望继续在公司工作，或者公司明确表示无法继续履行劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司是违法解除劳动合同，您还可以主张赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
保留证据并准备维权：
- 您需要保留好公司发出的辞退通知、减员证明、工资单、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。
- 在维权过程中，您可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略，确保自己的权益得到充分保障。
三、可能的法律后果
- 如果公司坚持违法解除劳动合同，且拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定公司违法解除劳动合同，公司不仅需要支付经济补偿金或赔偿金，还可能面临其他法律责任，如被责令改正、罚款等。
四、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
- 及时咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和维权策略，确保自己的行动合法有效。
- 在维权过程中，注意保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您在哺乳期享有特殊的法律保护。如果公司违反了相关法律法规，您有权维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。