针对您提出的“单位不批准休探亲假怎么办理”的问题，我将结合相关法规和政策，为您提供一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，是有权享受探亲假的。这是职工的一项合法权益，单位应当予以保障。

一、探亲假的具体规定

1. 探望配偶：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

二、单位不批准休探亲假的处理方式

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位不批准的具体原因。
   • 如果是由于工作安排等合理原因，您可以与单位协商调整探亲假的时间或方式，例如分段休假、提前或延后休假等。

2. 查阅单位规章制度：

   • 查阅单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对于探亲假的具体规定和执行流程。
   • 如果单位的规定与国家法律法规相冲突，您可以向单位提出异议，并要求单位按照法律法规执行。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的探亲假，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查，并依法进行处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位的沟通无果，且劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的权益和可能的法律后果。

三、注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 保留好相关的证据和文件，如探亲假申请、单位回复、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律法规不太了解，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。