针对您提出的“工作三年半解除劳动合同如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同的赔偿金额及是否需要支付，均取决于具体的解除情形。以下是对不同情况下的详细分析：

一、无需支付经济补偿的情形

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈或胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任，那么用人单位在解除劳动合同时是无需支付经济补偿的。

二、需支付经济补偿的情形

1. 劳动者无过错但无法继续工作：
   • 如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在这些情况下，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作三年半的劳动者，应获得三个月半工资的经济补偿（实际操作中，通常按四个月工资计算，因为半年以上按一年算，此处为简化说明，具体需根据当地规定和实际情况调整），月工资标准为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但按照常规理解及多数地区的实践，工作三年半一般按三年计算补偿，即三个月工资，若严格按法规“六个月以上不满一年的，按一年计算”，则可能视为四年（需看具体月份是否达到半年以上），但此处我们按更常见的三年计算方式说明，即三个月工资，若涉及具体案件需详细核算。

1. 用人单位经济性裁员：
   • 如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
   • 或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

在这些情况下，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。

三、违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么它需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于工作三年半的劳动者，在用人单位违法解除劳动合同的情况下，应获得六个月工资的赔偿金（若按严格的经济补偿计算方式为三个月半工资的二倍，但实际操作中可能按四年或三年计算后二倍，此处为简化说明按三年计算后二倍即六个月工资，具体需根据实际情况和当地规定）。

总结与建议：

• 劳动者存在过错时，用人单位无需支付经济补偿。
• 劳动者无过错但无法继续工作或用人单位经济性裁员时，用人单位需支付经济补偿，工作三年半一般可视为需支付三个月工资（具体需根据月份和当地规定调整）的经济补偿。
• 用人单位违法解除劳动合同时，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即工作三年半可能需支付六个月工资（具体数额需根据实际情况和当地规定确定）。

最后，我建议您在面临此类问题时，首先尝试与用人单位进行协商，以寻求最合理的解决方案。如果协商不成，您可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁机构申请调解或裁决，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。