针对您提出的“试用期停止没结束就关闭账号”的问题，这通常涉及到试用期内的社保缴纳及账号管理问题，我会从社保缴纳和账号处理两个方面为您详细解答。

一、关于试用期内的社保缴纳

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括试用期内的员工。社保缴纳具有强制性，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，双方当事人不得自由协商不缴纳。因此，即使在试用期，用人单位也不能停止为您缴纳社保。

如果试用期未结束，用人单位就停止了您的社保缴纳，这是不合法的。您有权要求用人单位补缴试用期期间的社保费。补缴社保的具体流程和所需材料，您可以参考以下步骤：

1. 补登记距申报当月3个月（含3个月）以内的：

   • 提供《四川省企业职工社会保险应参保未参保补登记申报表》（网上申报无需提供申报登记表）。

2. 补登记距申报当月3个月以上的：

   • 前往参保地社保经办机构办理。
   • 提供以下资料：
     • 《四川省企业职工社会保险应参保未参保补登记申报表》
     • 补登记本人有效身份证件（如居民身份证、社会保障卡等）
     • 职工劳动合同、人事档案或者其他能证明劳动关系的材料（如人民法院生效的判决、裁定、调解书，劳动人事争议仲裁委员会生效的仲裁裁决、决定、调解书等）
     • 职工工资发放明细表
     • 装订成册的原始会计凭证
     • 按月发放工资的职工本人银行流水

二、关于账号处理

如果您提到的“关闭账号”是指用人单位在试用期未结束时就停止了您的工作账号或相关系统账号的使用，这可能涉及到用人单位的内部管理规定或操作失误。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解账号关闭的具体原因。
   • 如果是操作失误或误解，要求用人单位重新开通账号或提供必要的解释和补偿。

2. 保留证据：

   • 如果用人单位无正当理由关闭您的账号，且拒绝沟通或解决问题，您应保留相关证据（如聊天记录、邮件通知、工作记录等）。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题无法通过沟通解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位的行为进行调查和处理，保护您的合法权益。

综上所述，试用期未结束就关闭账号且停止社保缴纳是不合法的行为。您有权要求用人单位补缴社保费并重新开通账号或提供必要的解释和补偿。如果问题无法解决，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。