若申请工伤时原公司名称已变更，您仍可按以下步骤申请工伤认定，核心结论是需证明原公司与现公司为同一主体，具体分情况处理如下：

1. 确认公司名称变更类型
   首先需明确公司是合法变更名称（如通过工商登记变更）还是主体转移（如被收购、合并、分立）。若为合法变更，原公司的权利义务由现公司承继；若涉及主体转移，需根据转移类型确定责任主体。

   • 操作建议：通过国家企业信用信息公示系统或当地工商部门查询原公司变更记录，获取《准予变更登记通知书》等证明文件。

2. 准备劳动关系证明材料
   需证明您与原公司存在劳动关系，且工伤事实发生在原公司名称变更前。关键材料包括：

   • 劳动合同（需显示原公司名称）；
     
   • 工资发放记录（银行流水、工资条等）；
     
   • 工伤发生时的考勤记录、工作证、同事证言等；
     
   • 医疗诊断证明（需注明受伤时间、地点及原因）。
     
   • 特殊情况：若原劳动合同未及时更新，可补充现公司出具的《劳动关系承继说明》，明确承认您与原公司的劳动关系由现公司承继。

3. 向现公司所在地社保部门申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

   • 操作步骤：
     
     1. 填写《工伤认定申请表》（需注明原公司名称及变更情况）；
        
     2. 提交上述劳动关系证明材料及公司变更证明；
        
     3. 社保部门审核后，若材料齐全，将依法作出认定决定。
        
   • 注意：若现公司拒绝配合，您可自行提交申请，并附上现公司拒绝配合的证据（如书面回复、录音等），社保部门仍可依法受理。

4. 若公司主体转移（如被收购）
   若原公司因被收购、合并等原因导致主体变更，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时需额外提供：

   • 收购协议、合并公告等证明主体转移的文件；
     
   • 现公司出具的《劳动关系承继确认书》（明确承认原劳动合同效力及工伤责任）。
     

温馨提示：公司名称变更不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系及工伤事实。若材料准备充分，社保部门会依法认定。若您在过程中遇到现公司不配合或社保部门要求补充材料等情况，可直接向我咨询，我会为您详细解答。