结论前置：知情不报被开除的情况下，员工通常仍有权获得其已提供劳动所对应的工资，但具体是否支付及支付金额可能受公司规章制度、劳动合同以及员工行为性质的影响。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是工资支付的基本原则，不因员工是否知情不报而改变。
   • 因此，在员工被开除前，如果其已经提供了正常劳动，那么公司应当支付其相应的工资。

2. 知情不报的性质与后果：

   • 知情不报可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，具体取决于公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了知情不报属于严重违反规章制度或劳动合同的行为，且公司有权因此解除劳动合同并不支付经济补偿，那么公司可能以此为由开除员工并不支付额外补偿。但这并不影响员工获得其已提供劳动所对应的工资。

3. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定知情不报的处理方式，或者规定与法律法规相抵触，那么公司不能仅凭知情不报就拒绝支付员工工资。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付其已提供劳动所对应的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因知情不报给公司造成了经济损失，公司可能根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，要求员工赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果员工被开除是因为其严重违反公司规章制度或劳动合同，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了因此种情况开除员工不支付经济补偿，但并未规定不支付工资，那么公司仍需支付员工已提供劳动所对应的工资。

建议：

• 如果您因知情不报被开除，且公司拒绝支付工资，您可以先与公司协商，要求公司按照劳动合同约定的工资标准支付您已提供劳动所对应的工资。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，关键在于明确公司规章制度、劳动合同中的相关条款以及员工行为的具体性质。因此，建议您在采取任何行动前，先仔细审查相关文件并咨询专业律师（即向我咨询）的意见。