为单位垫付款是否属于劳动仲裁范围，需分情况讨论：

1. 若垫付款与劳动关系直接相关，且属于劳动争议范畴，则属于劳动仲裁范围

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。若为单位垫付款项系因履行劳动合同过程中产生的，例如垫付差旅费、业务招待费等，且该款项与劳动合同的履行直接相关，那么因此产生的争议属于劳动争议范畴。
   • 建议：在此情况下，您可以先尝试与单位协商解决。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付您垫付的款项。

2. 若垫付款与劳动关系无直接关联，或属于民事纠纷范畴，则不属于劳动仲裁范围

   • 法律背景：劳动仲裁主要解决的是与劳动关系直接相关的争议。如果垫付款项并非因履行劳动合同而产生，例如您为单位垫付了非工作相关的费用，或者该款项属于您与单位之间的民事借贷关系，那么这类争议就不属于劳动争议范畴，而是属于民事纠纷。
   • 建议：对于此类纠纷，您应当通过民事诉讼途径解决，即向人民法院提起诉讼，要求单位偿还您垫付的款项。在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如垫付款的凭证、单位确认垫付的书面材料等，以支持您的诉讼请求。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，无论选择劳动仲裁还是民事诉讼，都需要确保您的诉求有充分的证据支持。因此，建议您在垫付款项时，尽量保留好相关凭证和书面材料，以便在后续争议解决过程中维护自己的合法权益。
• 如果您对具体案件的处理流程或法律适用存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。