针对您提出的“入围单位没签合同可以干嘛”的问题，这实际上涉及到了劳动关系确立以及劳动者权益保护的法律范畴。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，即使未签订书面劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系仍然可以成立。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关法律法规，当用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系即成立。
对于入围单位但未签合同的情况，您可以采取以下行动：
确认劳动关系：
- 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放明细、工作邮件、聊天记录等，这些都能证明您与单位之间存在事实劳动关系。
- 申请劳动仲裁：如果单位否认劳动关系，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
主张权益：
- 如果单位未与您签订劳动合同，但您已经实际提供了劳动，那么根据《劳动合同法》的规定，单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订书面劳动合同的员工同等的权益。
- 如果单位违法解除与您的劳动关系，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在单位的工作年限和工资水平来确定。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理与单位的关系过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
预防未来风险：
- 在未来的工作中，建议您及时与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于减少潜在的劳动争议和风险。
综上所述，即使入围单位未与您签订合同，您仍然可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来确认劳动关系，并主张自己的合法权益。同时，为了预防未来可能的风险，建议您在入职时及时与用人单位签订书面劳动合同。