结论：在您已经提前告知公司过年想回家的情况下，公司若不允许您离职回家，这并不构成法律上的阻碍。您有权根据自己的意愿和实际情况决定是否离职回家过年，但需注意离职流程和可能产生的法律后果。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同的解除权
劳动者解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。您作为劳动者，有权根据自己的意愿和实际情况，提前通知公司解除劳动合同。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），但这一规定并非绝对，若双方协商一致，也可以提前解除。
公司限制无效：公司以过年不让回家为由限制您离职，这并不构成法律上的有效阻碍。劳动合同的解除应当基于双方的协商一致或符合法律规定的解除条件，而非公司的单方面要求或限制。
二、离职流程与注意事项
提前通知：尽管您有权离职，但为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您提前与公司进行沟通，并按照公司规定的流程或法律规定的期限（如提前三十日）提交书面离职申请。
工作交接：在离职前，您应当完成工作交接，确保公司业务的正常进行。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉。
工资结算与经济补偿：离职时，公司应当与您结算工资，并根据您的实际工作年限和劳动合同约定支付经济补偿（如有）。若公司未按时支付，您有权依法维权。
三、可能产生的法律后果
若公司违法解除或限制离职：若公司以违法手段解除或限制您离职（如扣留工资、不办理离职手续等），您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
若您未按规定离职：若您未按照公司规定或法律规定的期限提前通知公司离职，可能会给公司造成损失。在此情况下，公司有权要求您承担赔偿责任，但这一责任并非绝对，需根据实际情况和法律规定进行判断。
四、建议与行动
与公司协商：建议您首先与公司进行协商，明确您的离职意愿和离职时间，并尽量达成一致意见。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关证据（如离职申请、工作交接记录、工资结算单等），以备不时之需。
依法维权：若公司存在违法行为或您与公司无法达成一致意见，您有权依法维权。在此过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。
作为刘凤龙律师，我专注于合同纠纷、劳动工伤等领域的法律事务。若您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。