加班费的计算基数并非固定为合同中的工资或工资条上的数额，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、加班费计算基数的确定原则
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按照合同约定的基数计算加班费。
法律法规补充：
- 若劳动合同未明确约定加班费计算基数，则需依据相关法律法规进行确定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费应高于劳动者正常工作时间工资的报酬，但法律并未明确界定“工资”的具体范围。
二、不同情况下的加班费计算基数
合同有明确约定：
- 包含加班费约定：如果合同中明确写明工资包含加班费，且用人单位能证明已按约定支付，同时折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，则这种约定有效。但这种情况较为少见，且需严格符合法律法规要求。
- 不包含加班费约定：若合同中明确约定工资不包含加班费，则用人单位需按法律规定另行支付加班费。此时，加班费应依据加班时长和法定标准（如工作日加班为正常工资的1.5倍，休息日加班为2倍，法定休假日加班为3倍）进行计算。
合同未明确约定：
- 在劳动合同未明确约定加班费计算基数的情况下，一般可按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，通常不包括一次性的奖金、津贴补贴等偶然、非固定发放的收入。
- 各地在具体规定和执行上可能存在差异，需参考当地的相关法规和政策。例如，有些地方可能规定以全额工资（剔除偶然、非固定发放的收入）作为加班费的计算基数。
三、实际操作中的注意事项
审查合同条款：
- 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资和加班费的约定。确保自己的合法权益得到保障，避免模糊或不利于自己的条款。
保留证据：
- 劳动者应保留好工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的加班情况和应得的加班费。
及时维权：
- 如果发现加班费被不合理计算或拖欠，劳动者应及时与用人单位沟通协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，合同中未明确约定加班费计算基数。若该劳动者在一个月内加班了10小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时），则其应得的加班费计算如下：
- 工作日加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 150% ≈ 215.52元
- 休息日加班费：5小时 × (5000元/21.75天/8小时) × 200% ≈ 287.36元
- 总加班费：215.52元 + 287.36元 = 502.88元
（注：21.75天为月计薪天数，是法律规定的计算方式）
综上所述，加班费的计算基数是一个复杂而灵活的问题，需根据具体情况进行综合分析和判断。在处理相关争议时，应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。