如果你已经申请了调岗，但随后又改变了主意，不想调岗了，那么你应该尽快与你的上级或人力资源部门进行沟通，明确表达你改变主意的决定，并了解可能产生的后果和下一步的流程。

首先，你需要明确的是，调岗通常涉及劳动合同内容的变更，因此单位在调岗前应当与你进行协商，并征得你的同意。如果你已经同意了调岗，但随后又反悔，那么这可能会给单位带来一些不便，因此你需要尽快与单位沟通，以便他们能够及时作出调整。

在与单位沟通时，你可以解释你改变主意的原因，并表达你对当前岗位的热爱和适应情况。同时，你也可以询问单位是否还有其他解决方案，比如是否可以在当前岗位上进行一些调整，以更好地满足你的职业发展需求。

如果单位已经基于生产经营需要对你进行了调岗，并且调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低你的工资待遇，且与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么你可能需要考虑接受这个调岗决定。因为在这种情况下，单位有权根据生产经营需要对你的工作岗位进行合理调整。

然而，如果你认为调岗决定不合理或存在其他问题，你可以通过与单位沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。但无论如何，及时、明确地与单位沟通都是解决问题的关键。

最后，需要提醒的是，无论你是否接受调岗决定，都应该保持积极、专业的态度，并继续努力工作。因为在职场中，变化是常态，我们需要不断适应和调整自己的心态和行动，以更好地应对职业生涯中的各种挑战和机遇。