企业制度中规定嫖娼立马开除，这一规定是否合法，需分情况讨论：
若企业制度制定程序合法且内容合理，则合法
制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。若企业制度中关于嫖娼立马开除的规定，经过了上述法定程序，即经过了民主讨论、协商确定，并进行了公示或告知，则该规定在制定程序上是合法的。
内容合理：嫖娼行为不仅违反了社会道德，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。企业作为社会组织，有权制定规章制度来维护自身的正常运营秩序和良好形象。将嫖娼行为规定为严重违反企业规章制度的行为，并据此作出开除处理，从内容上来看，是合理的。
若企业制度制定程序不合法或内容不合理，则不合法
制定程序不合法：如果企业制度中关于嫖娼立马开除的规定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，没有与工会或者职工代表平等协商确定，也没有进行公示或告知，那么该规定在制定程序上就是违法的。根据法律规定，这样的规章制度对劳动者不具有约束力，企业不能依据这样的规定来开除劳动者。
内容不合理：虽然嫖娼行为是违法的，但企业制度在规定处罚措施时，也需要考虑处罚的适当性和合理性。如果企业制度中规定的处罚措施过于严厉，比如仅仅因为一次轻微的嫖娼行为就开除劳动者，而该行为并未对企业造成重大损失或严重影响，那么这样的规定在内容上可能被认为是不合理的。在这种情况下，企业依据这样的规定来开除劳动者，可能会面临法律风险。
法律建议：
对于企业而言，在制定规章制度时，一定要严格遵守法定程序，确保规章制度的合法性和有效性。同时，在规定处罚措施时，也要考虑处罚的适当性和合理性，避免过于严厉或过于宽松。
对于劳动者而言，要自觉遵守社会道德和法律法规，避免参与任何违法活动。如果企业依据不合法或不合理的规章制度来开除自己，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
如果企业依据不合法的规章制度来开除劳动者，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业撤销开除决定并恢复劳动关系。如果仲裁裁决支持劳动者的请求，企业需要执行裁决结果，否则可能面临强制执行等法律后果。
如果企业依据不合理的规章制度来开除劳动者，虽然可能不会直接面临法律制裁，但可能会损害企业的形象和声誉，影响企业的正常运营和发展。因此，企业在制定规章制度时，一定要谨慎考虑、合理规划。
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