国企员工嫖娼是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括国企的规章制度、员工行为的严重程度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
国企规章制度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中往往会明确规定哪些行为是严重违反纪律的，以及相应的处罚措施。
- 如果国企的规章制度中明确规定嫖娼属于严重违反纪律的行为，并规定了开除作为处罚措施，那么员工一旦被发现嫖娼，就有可能面临被开除的风险。
员工行为的严重程度：
- 即使国企的规章制度中没有明确规定嫖娼必须开除，但员工的行为如果严重损害了国企的形象和声誉，或者对国企的正常运营造成了严重影响，国企也有可能根据内部规定或相关法律法规对员工进行开除处理。
- 此外，如果员工因嫖娼被公安机关处罚，如行政拘留等，这也可能成为国企开除员工的依据之一。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼为严重违反纪律的行为，并且员工确实存在该行为，国企有权依据法律规定开除员工。
- 同时，如果员工因嫖娼行为触犯了刑法，如构成组织卖淫罪、强迫卖淫罪等，那么员工将面临刑事处罚，国企也必然会根据相关法律法规和内部规定对员工进行开除处理。
建议与后果：
- 对于国企员工而言，应当严格遵守国家法律法规和国企的规章制度，避免参与任何违法违纪行为。
- 如果员工因嫖娼行为面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 如果员工确实存在嫖娼行为，并且被国企开除，那么员工将失去工作，并可能面临社会舆论的压力和道德谴责。同时，如果员工因嫖娼行为被公安机关处罚或触犯刑法，还将面临相应的法律责任。
总结来说，国企员工嫖娼是否会被开除，取决于国企的规章制度、员工行为的严重程度以及相关法律法规的规定。因此，员工应当严格遵守法律法规和规章制度，避免参与任何违法违纪行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。