嫖娼行为在国企中确实有可能导致开除公职，但具体是否开除需依据国企的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，嫖娼属于违法行为，会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 虽然该法律并未直接规定嫖娼会导致开除公职，但国企作为用人单位，在制定内部规章制度时，通常会依据国家法律法规，并结合企业实际情况，对员工的违法行为设定相应的处罚措施。

2. 国企规章制度层面：

   • 国企的规章制度往往包含对员工违法行为的处罚条款。这些条款可能明确规定，员工因违法行为受到行政处罚或刑事处罚的，企业有权解除劳动合同，即开除公职。
   • 因此，如果国企的规章制度中明确规定了嫖娼行为属于严重违反规章制度的行为，并设定了开除公职的处罚措施，那么员工因嫖娼被处罚后，国企有权依据规章制度开除其公职。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企在决定是否开除因嫖娼被处罚的员工时，通常会考虑多种因素，如员工的职位、工作表现、对企业的贡献以及违法行为的严重程度等。
   • 如果员工职位较高、工作表现优秀且对企业有重大贡献，国企可能会酌情减轻处罚，如给予警告、记过等处分，而不是直接开除公职。
   • 然而，如果员工职位较低、工作表现一般或较差，且违法行为情节严重，国企则更可能依据规章制度开除其公职。

法律建议：

• 作为国企员工，应严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，避免参与任何违法行为，以免面临严重的法律后果和职业风险。
• 如果因嫖娼等违法行为受到行政处罚，应积极配合企业的调查和处理工作，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
• 如果对企业的处理决定有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果国企依据规章制度开除因嫖娼被处罚的员工，员工将失去工作，并可能面临经济上的损失和职业声誉的损害。
• 同时，嫖娼行为还可能对员工的家庭和社会关系产生负面影响，因此应坚决避免此类行为的发生。

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