结论：国企员工不上班但未被开除的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要取决于不上班的原因、劳动合同的约定以及国企的规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、员工因个人原因不上班
若员工未经批准擅自离岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，国企有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 若国企未解除劳动合同，而是选择继续留用员工，但员工仍不上班，国企可以依据规章制度对员工进行纪律处分，如扣发工资、奖金等，但通常不会因此支付赔偿。
若员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）暂时无法上班：
- 员工应及时向国企说明情况，并按照国企的规定办理请假手续。若员工未按规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗，同样可能面临纪律处分。
- 若员工已按规定办理请假手续，且国企同意其暂时不上班，则双方应就请假期间的工资、福利等事项进行协商。在此情况下，国企通常无需支付赔偿，但应按照约定支付员工请假期间的工资或生活费。
二、员工因国企原因不上班
若国企因生产经营需要安排员工待岗：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，国企因生产经营困难、资金周转受到影响等原因，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过一定期限（如15日）。同时，国企应按照不低于当地最低工资标准的70%支付员工生活费。
- 在此情况下，员工不上班是国企安排的结果，国企应按照约定支付员工生活费，且无需支付赔偿。但若国企未按照约定支付生活费或违反相关法律法规，员工有权要求国企支付拖欠的工资和生活费，并可能要求支付赔偿。
若国企违法解除劳动合同但未实际执行：
- 若国企已作出解除劳动合同的决定，但因程序违法或事实认定不清等原因被仲裁或法院撤销，且员工在此期间未上班，国企应按照劳动合同的约定支付员工工资或生活费。
- 在此情况下，由于国企的解除决定被撤销，员工有权要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据劳动合同的约定、国企的规章制度以及相关法律法规进行确定。
三、其他特殊情况
- 若员工与国企就不上班事宜达成协议：如员工与国企协商一致，同意员工在特定期间内不上班，并就工资、福利等事项达成协议，则双方应按照协议履行。在此情况下，国企通常无需支付赔偿，但应按照协议支付员工相应的费用。
- 若员工因国企的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而拒绝上班：员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求国企支付拖欠的工资、经济补偿等，并可能要求支付赔偿。但在此情况下，员工应提供充分的证据证明国企存在违法行为，且该违法行为与员工拒绝上班之间存在因果关系。
建议：
- 对于员工而言，若因个人原因无法上班，应及时向国企说明情况并办理请假手续；若因国企原因不上班，应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于国企而言，应严格按照法律法规和规章制度对员工进行管理，确保员工的合法权益得到保障；若需安排员工待岗或解除劳动合同，应依法履行相关程序并支付相应的费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。