结论概述：酌定不起诉被国企开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若国企开除行为合法合规，则员工无权要求赔偿；若国企开除行为违法，则员工有权要求赔偿。
详细分析：
酌定不起诉的法律含义：
- 酌定不起诉，也称为相对不起诉或裁量不起诉，是检察机关对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或免除刑罚的案件，可以作出不起诉决定。这并不意味着被不起诉人完全无罪，而是基于法律和政策的考量，认为不需要追究其刑事责任。
国企开除员工的法律依据：
- 国企作为用人单位，其开除员工的行为需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据这些法律，用人单位可以因员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，解除劳动合同。
酌定不起诉与国企开除的关系：
- 酌定不起诉本身并不直接决定国企是否可以开除员工。国企开除员工需基于员工的行为是否违反了公司的规章制度或法律法规，以及该行为是否达到了解除劳动合同的严重程度。
- 如果员工因酌定不起诉而未被追究刑事责任，但其行为确实违反了国企的规章制度，且该行为严重到足以解除劳动合同的程度，那么国企有权开除该员工，且无需支付赔偿。
- 如果员工因酌定不起诉而未被追究刑事责任，且其行为并未违反国企的规章制度或法律法规，或者虽然违反了但并未达到解除劳动合同的严重程度，那么国企开除该员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求国企支付赔偿。
赔偿的计算与依据：
- 如果国企违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求国企支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在国企的工作年限和月工资来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果国企的解除行为给员工造成了其他损失（如名誉损害、精神损失等），员工还可以根据实际情况要求国企进行相应的赔偿。但这类赔偿通常需要通过法律途径来确认和计算。
建议与行动：
- 如果您因酌定不起诉被国企开除，并认为国企的开除行为违法或不合理，建议您首先收集相关证据（如劳动合同、规章制度、开除通知、酌定不起诉决定书等），然后咨询专业律师（如我，陈华律师，专注于合同纠纷、公司事务、债权债务领域）进行法律分析和评估。
- 根据律师的分析和评估结果，您可以决定是否通过法律途径来维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
后续思考：
- 在处理此类案件时，除了关注法律条款和证据外，还需关注国企的规章制度是否合法合规、开除程序是否正当等因素。这些因素都可能影响案件的最终结果。
- 同时，作为员工，也应了解自己的权益和义务，遵守公司的规章制度和法律法规，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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