刚进厂2天就受伤，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑工作时间、工作场所和工作原因三个关键因素：

1. 工作时间：不仅限于正常上班时间，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作，若在此期间受伤，也视为在工作时间内受伤。
2. 工作场所：不仅指职工日常工作所在的场所，还包括因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、出差地等。在这些地方因工作原因受伤，同样可认定为工伤。
3. 工作原因：涵盖多种情况，包括因履行工作职责受到暴力伤害、患职业病、因工外出期间受伤、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

二、刚进厂2天受伤的具体分析

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行工作任务）受到事故伤害，即使刚进厂2天，也应认定为工伤。
   • 工伤的认定不依赖于员工的工作年限，而是基于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的条件。例如，新员工在车间按正常流程操作机器时受伤，即符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，应认定为工伤。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果员工受伤是由于自身原因（如突发疾病、自残）或与工作无关的原因（如私人恩怨导致的伤害），则不属于工伤范畴。

三、申请工伤认定的流程与建议

1. 及时收集证据：员工在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
2. 向单位提出申请：员工应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 了解法律法规：员工和单位都应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。

四、特殊情况说明

• 试用期员工：即使员工处于试用期，只要其与用人单位建立了劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，就应依法认定为工伤。
• 未签订劳动合同：如果员工未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动并接受了用人单位的管理），且受伤情况符合工伤认定的条件，同样应依法认定为工伤。

综上所述，刚进厂2天就受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的基本条件。只要满足工作时间、工作场所和工作原因的要求，就应依法认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。