结论：保安每天工作13个小时，若用人单位未依法支付加班费或未安排补休，且存在其他违反劳动法规定的行为，您有权通过合法途径维护自身权益，包括考虑离职并主张经济补偿，但“逼迫离职”这一表述并不准确，应通过合法程序离职并主张权益。

详细分析：

1. 工作时间与加班费：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。保安每天工作13个小时，显然超出了法定工作时间，属于加班。
   • 用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 离职与经济补偿：

   • 若用人单位未依法支付加班费或未安排补休，且存在其他违反劳动法规定的行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您有权通过合法途径维护自身权益。
   • 在这种情况下，您可以考虑离职，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 但需要注意的是，“逼迫离职”这一表述并不准确。离职应当是您的自愿选择，而不是被用人单位逼迫。若用人单位存在违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益，而不是采取“逼迫离职”的方式。

3. 合法维权途径：

   • 若您决定离职并主张权益，首先应当与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位存在违法行为以及您的工作时间、工资等情况。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果保安岗位属于特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且已经依法经过劳动行政部门的审批，那么工作时间可能不受上述标准的严格限制。但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的休息权和健康权，不得过度延长工作时间。
   • 若您与用人单位签订的劳动合同中有关于工作时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定履行。但合同约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

建议：

• 在决定离职前，建议您先收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排等，以证明用人单位存在违法行为以及您的工作时间情况。
• 在离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。通过合法途径来维护自身权益是最明智的选择。
• 若您对劳动法律法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。