用其他资金发放职工节日福利是否违法需分情况讨论，关键在于资金来源的合法性及用途的合规性。以下从不同资金来源角度展开分析：

1. 若资金来源于企业合法经营所得（如利润、备用金等）
   企业有权自主支配合法收入用于职工福利，包括节日福利。根据《劳动法》第四十六条，用人单位在依法保障劳动者基本权益的前提下，可通过集体协商确定工资分配方式及福利标准。因此，用企业自有资金发放节日福利属于合法经营自主权范畴，不违反法律规定。

2. 若资金来源于专项财政拨款或补贴（如科研经费、稳岗补贴等）
   此类资金通常有明确用途限制，需专款专用。例如，科研经费只能用于项目研究，稳岗补贴需用于职工培训或生活补助。若擅自将专项资金用于发放节日福利，可能构成挪用资金，违反《财政违法行为处罚处分条例》第六条，需承担行政责任甚至刑事责任。

3. 若资金来源于工会经费
   根据《工会法》第四十二条，工会经费可用于职工集体福利支出，包括节日慰问品。但需注意两点：一是工会经费需独立建账管理，不得与企业行政经费混用；二是发放标准需符合当地工会规定（如人均不超过当地职工月平均工资的50%）。若符合上述条件，用工会经费发放节日福利合法。

4. 若资金来源涉及非法收入（如虚开发票套取资金、贪污受贿等）
   无论用途如何，非法所得均不受法律保护。用此类资金发放节日福利不仅违法，还可能涉及《刑法》第三百八十二条（贪污罪）或第二百零一条（逃税罪）等罪名，需承担刑事责任。

实务建议：

• 企业应建立规范的财务制度，明确资金来源及用途，避免混用；
  
• 发放节日福利前，需核查资金性质是否符合规定；
  
• 若对资金性质存疑，建议提前咨询财务或法律专业人士。
  

如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。