结论：试用期过了未转正，公司不能随意解除劳动合同，但若符合法律规定的条件和程序，公司仍可以解除。

1. 试用期后的劳动合同状态

试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。试用期结束后，如果劳动者不存在法律规定的可以解除劳动合同的情形，且公司未明确通知劳动者转正或辞退，而劳动者继续在公司工作，则法律上视为已转为正式员工，应享受正式员工的待遇和权益。此时，公司不能仅因试用期已过就随意解除劳动合同。

2. 公司合法解除劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若要合法解除劳动合同，必须满足以下条件之一，并遵循相应的程序：

• 协商解除：公司与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 法定解除：劳动者存在以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：
  • 严重违反用人单位的规章制度的；
  • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  • 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
  • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  • 劳动者被依法追究刑事责任的。

此外，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

3. 违法解除劳动合同的后果

如果公司违法解除劳动合同，即未满足上述合法解除的条件或未遵循相应程序，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在公司的工作年限和月工资来确定。

4. 劳动者应采取的措施

面对公司试用期过了不转正也不辞退的情况，劳动者应首先与公司进行沟通协商，了解具体原因并要求明确答复。若协商无果，劳动者可依法要求补签劳动合同并支付相应劳动报酬。如公司仍拒绝履行义务，劳动者可向劳动行政部门举报或申请劳动争议仲裁，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在面对此类情况时，应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，并采取必要措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。