用人单位退回劳务派遣员工的合同条款设计需严格遵循《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，核心要点包括明确退回条件、程序、经济补偿及后续处理方式。以下为具体条款设计框架及说明：

一、合同必备条款设计

1. 退回条件条款

   • 法定退回情形：
     根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用人单位可因以下情形退回派遣员工：

     • 客观情况重大变化（如业务撤销、岗位取消）；
       
     • 派遣员工不符合录用条件或严重违纪；
       
     • 派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
       
     • 派遣员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。
       示例条款：
       > “若乙方（派遣员工）出现《劳务派遣暂行规定》第十二条情形，甲方（用人单位）可书面通知乙方及丙方（派遣单位）退回乙方，并附相关证明材料。”

   • 约定退回情形：
     双方可协商补充退回条件（如试用期不符合岗位要求、绩效考核未达标等），但不得违反法律强制性规定。
     示例条款：

     “若乙方连续两季度绩效考核未达甲方要求，甲方有权提前15日书面通知丙方退回乙方。”

2. 退回程序条款

   • 通知义务：
     用人单位需提前书面通知派遣单位及员工，说明退回理由及依据。
     示例条款：

     “甲方退回乙方前，应提前30日以书面形式通知丙方及乙方，并附退回理由及证据材料。”

   • 交接手续：
     明确工作交接、物品归还、薪资结算等流程。
     示例条款：

     “乙方应在接到退回通知后5个工作日内完成工作交接，甲方应结清至交接日的工资及福利。”

3. 经济补偿条款

   • 法定补偿情形：
     若因用人单位原因（如业务撤销）退回员工，派遣单位需按《劳动合同法》支付经济补偿；若因员工过错（如严重违纪）退回，则无需补偿。
     示例条款：

     “若因甲方原因退回乙方，丙方应按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”

   • 约定补偿情形：
     双方可协商补充补偿标准（如提前解除的额外补偿）。
     示例条款：

     “若甲方提前退回乙方且非因乙方过错，丙方除法定补偿外，应额外支付乙方一个月工资作为补偿。”

4. 后续处理条款

   • 重新派遣或解除合同：
     派遣单位需为退回员工重新安排工作，若无法安排且员工不同意解除合同，派遣单位需继续支付工资。
     示例条款：

     “丙方应在收到退回通知后30日内为乙方重新安排工作；若无法安排且乙方不同意解除合同，丙方应按不低于当地最低工资标准支付乙方生活费。”

   • 争议解决条款：
     明确争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖法院。
     示例条款：

     “因本合同产生的争议，三方应协商解决；协商不成，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。”

二、合同风险防范要点

1. 退回理由合法性审查：

   • 避免以“末位淘汰”“经营困难”等非法定理由退回员工，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

2. 证据留存义务：

   • 用人单位需保留退回依据（如考核记录、违纪证明、医疗鉴定等），否则可能承担举证不能后果。

3. 派遣单位资质审查：

   • 确保派遣单位具备劳务派遣资质，否则用人单位可能被认定为与员工直接建立劳动关系，需承担用人单位全部责任。

三、合同模板参考（节选）

《劳务派遣退回协议》  
甲方（用人单位）：_________  
乙方（派遣员工）：_________  
丙方（派遣单位）：_________  

鉴于乙方被派遣至甲方工作，现因_________（退回理由），三方达成如下协议：  
1. 甲方于_________年_________月_________日书面通知丙方退回乙方，丙方同意接收。  
2. 乙方应于_________年_________月_________日前完成工作交接，甲方结清至交接日工资及福利。  
3. 若因甲方原因退回，丙方按乙方工作年限支付经济补偿；若因乙方过错退回，丙方无需支付补偿。  
4. 丙方应在30日内为乙方重新安排工作，否则按最低工资标准支付生活费。  
5. 本协议未尽事宜，按《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》执行。  

甲方（盖章）：_________  
乙方（签字）：_________  
丙方（盖章）：_________  
日期：_________  

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