退休后被公司返聘所签订的劳务合同，实际上是一份退休返聘劳务协议，它应当根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规来制定，以确保协议内容的合法性、公正性和详尽性。以下是一份退休返聘劳务协议的详细撰写指南，供您参考：

一、协议主体与基本信息

1. 甲方（用人单位）：

   • 名称：填写用人单位的全称。
   • 法定代表人：填写用人单位的法定代表人姓名。
   • 地址：填写用人单位的注册地址或主要办公地址。
   • 联系电话：填写用人单位的联系电话。

2. 乙方（退休返聘人员）：

   • 姓名：填写退休返聘人员的真实姓名。
   • 性别：填写退休返聘人员的性别。
   • 身份证号码：填写退休返聘人员的身份证号码。
   • 联系地址：填写退休返聘人员的居住地址。
   • 联系电话：填写退休返聘人员的联系电话。

二、劳务内容及工作地点

1. 明确乙方担任的岗位名称，如“技术顾问”、“销售顾问”等。
2. 详细描述乙方具体的工作职责和任务，确保双方对工作内容有清晰的认识。
3. 确定工作地点，如需变动应提前与乙方协商并明确在协议中。

三、劳务期限

1. 明确返聘期限的起止日期，如“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止”。
2. 约定续签或终止的条件和程序，如“协议期满前，双方可协商续签；如一方不同意续签，则协议自动终止”。

四、劳务报酬及支付方式

1. 明确每月劳务报酬的金额，如“乙方每月劳务报酬为人民币XXXX元”。
2. 约定支付日期，如“甲方应于每月XX日前支付乙方上月劳务报酬”。
3. 确定支付方式，如“通过银行转账方式支付至乙方指定账户”。
4. 强调乙方需自行承担并缴纳因取得劳务报酬所产生的个人所得税等相关税费。

五、工作时间和休息休假

1. 规定乙方的工作时间，如“乙方每周工作XX天，每天工作XX小时”。
2. 约定加班费用或补休安排，如“如乙方需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休”。
3. 确认乙方享有国家法定节假日、休息日等休息休假权利，并明确请假手续和批准流程。

六、劳动保护和劳动条件

1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，如因违反规定导致损失，应承担相应责任。

七、保密和竞业限制

1. 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意不得泄露给第三方，并明确保密期限。
2. 竞业限制：约定乙方在劳务期间及协议终止后一定期限内（如XX年内）不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供劳务，不得自行开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务，并明确违约金数额或计算方式。

八、协议的解除与终止

1. 明确双方协商一致解除协议的条件和程序。
2. 列举甲方可以随时解除协议且无需支付补偿的情形，如乙方严重违反规章制度、失职行为等。
3. 规定协议终止的其他情形，如协议期满、乙方因健康原因无法继续履行等。

九、违约责任

1. 强调双方应严格履行协议约定的各项义务，如一方违约给对方造成损失，应承担赔偿责任。
2. 明确因不可抗力等因素导致协议无法履行时的处理方式和免责条款。

十、争议解决

1. 规定双方发生争议时的解决途径，包括友好协商、劳动争议调解委员会调解、劳动争议仲裁委员会仲裁及向人民法院提起诉讼等。

十一、其他条款

1. 明确协议未尽事宜的补充方式及补充协议的法律效力。
2. 强调本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

在签订退休返聘劳务协议前，务必咨询法律专业人士以确保协议的合法性和有效性，从而保障双方的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助！