当企业考虑聘用已到退休年龄的人员时，由于这类人员已不具备传统劳动关系的主体资格，因此不能签订标准的劳动合同，而应选择签订劳务合同、返聘协议或兼职协议等，以明确双方的权利和义务。以下是一份详细的指南，帮助您撰写这类合同：
一、合同类型选择
劳务合同：适用于一般性的劳务提供，明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付等核心条款。
返聘协议：若退休人员曾在企业工作过，且企业希望继续利用其专业技能和经验，可签订返聘协议。此协议除包含劳务合同的基本内容外，还可针对返聘人员的特殊情况作出特别约定，如工作交接、知识传承等。
兼职协议：若退休人员仅以兼职形式提供劳务，且工作内容相对简单、时间较短，可考虑签订兼职协议。此协议应明确兼职的工作内容、时间安排、报酬计算方式等关键信息。
二、合同核心条款设计
无论选择哪种合同类型，以下核心条款均应包含在内：
合同双方信息：明确用人单位和退休人员的姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
合同期限：明确合同的起止时间，可约定试用期（但需注意，由于退休人员已不具备劳动关系主体资格，试用期条款的法律效力可能受限）。
工作内容与地点：详细描述退休人员的工作岗位、职责以及工作地点。
工作时间与休息：规定每日或每周的工作时长，以及休假安排（如法定节假日、年假等是否适用）。
报酬与支付：明确工资标准、支付方式（如银行转账）以及发放时间（如次月10日前）。
社会保险与医疗：由于退休人员已享受养老保险待遇，因此合同中应明确不缴纳社保，但可考虑购买商业保险（如意外险）并约定费用承担方。同时，应明确医疗费用的自理或报销比例。
保密义务与竞业限制：若退休人员将接触企业的商业秘密或技术资料，应约定保密义务及竞业限制条款（如有）。
合同终止与解除：明确合同终止的条件（如健康原因、违约情形等）、提前通知期（建议15-30天）以及解除合同的程序。
违约责任：约定违约金数额（如未履约赔偿一个月工资）以及争议解决方式（如协商不成可向用人单位所在地法院起诉）。
三、签订流程与注意事项
协商一致：在签订合同前，应与退休人员逐条讨论合同条款，确保其理解并同意全部内容。
签字盖章：双方签署合同后，用人单位应加盖公章，并各执一份原件。
备案留存：建议保存合同副本至少两年，以备劳动监察或纠纷处理时使用。
健康审查：为降低用工风险，可要求退休人员提供体检报告。
灵活调整：在合同中设置“因政策变化或身体原因可协商变更合同”的条款，以增加合同的灵活性。
法律咨询：对于复杂情况或涉及重要权益的条款，建议由专业律师审核合同文本。
四、合同模板参考
以下是一个简单的退休返聘协议模板供参考：
退休返聘协议
甲方（用人单位）：________
乙方（退休人员）：________
身份证号：________
第一条 合同期限：自__年月日至年月日。
第二条 工作内容：乙方担任___岗位，职责为__。
第三条 工作时间与地点：每日工作_小时，每周工作_天，工作地点为__。
第四条 报酬与支付：月薪人民币_元，按月支付至乙方指定账户。
第五条 社会保险与医疗：乙方自行承担社保及医疗费用，甲方可协助购买意外险。
第六条 保密义务：乙方应对甲方的商业秘密和技术资料承担保密责任。
第七条 合同终止与解除：任一方提前30日书面通知可解除合同。
第八条 违约责任：如乙方未履约，应赔偿甲方一个月工资作为违约金。争议解决方式为向甲方所在地人民法院提起诉讼。
甲方（盖章）：________
乙方（签字）：________
日期：__年月__日
通过遵循上述指南和模板，您可以有效地规范退休返聘关系，平衡双方权益，并减少潜在的法律风险。