股东未签劳动合同是否能要求双倍工资，关键在于其与公司之间是否存在劳动关系以及未签订劳动合同的具体时间长度。以下是对此问题的详细分析：
一、是否存在劳动关系
不存在劳动关系的情况：
- 如果股东仅以股东身份参与公司决策、行使股东权利，如参加股东会、表决等，并不实际参与公司的日常经营管理，不从公司获取劳动报酬，那么股东与公司之间不存在劳动关系。在此情况下，股东无权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
存在劳动关系的情况：
- 当股东实际为公司提供劳动，接受公司的管理，遵守公司的规章制度，并从公司领取劳动报酬时，股东与公司之间形成了事实劳动关系。若公司未依法与该股东签订书面劳动合同，则股东有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、法律依据与时效限制
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合签订无固定期限劳动合同条件却未签订的，同样适用双倍工资规则。
- 时效限制：如果股东在公司工作的时间超过一年且仍未签订劳动合同，根据法律对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿的时效限制（通常为一年），股东可能无法再主张双倍工资的赔偿。具体来说，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当支付双倍工资；满一年后，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但应立即补订书面劳动合同。
三、实际操作建议
- 证据收集：股东在认为自己有权要求双倍工资前，应先收集相关证据，如工资条、工作记录、考勤记录、工作邮件、任命书等，以证明与公司存在劳动关系以及具体的入职时间、工资标准等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，股东可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。这有助于快速解决问题，减少诉讼成本。
- 劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，股东可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。在仲裁过程中，股东应提交充分的证据来支持自己的主张。若对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
四、特殊场景说明
- 高管群体：对于同时担任公司高管职务的股东，如果其未签劳动合同的情况被视为存在重大过错（如故意不签以规避法律责任），法院可能不支持其双倍工资请求。这需结合具体履职情况综合判断。
总结与建议：
- 对企业：公司应规范合同管理，确保与所有员工（包括股东员工）签订书面劳动合同，以规避法律风险。切勿因短期利益或疏忽大意而忽视长期隐患。
- 对股东员工：如果作为员工与公司存在劳动关系且未签订劳动合同的时间未超过一年，股东有权要求公司支付双倍工资。但在此之前，应先收集充分证据并尝试与公司协商解决。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
- 行业趋势：随着电子合同的普及和监管的加强，未来未签合同的违法成本将进一步上升。因此，无论是企业还是员工，都应更加重视劳动合同的签订和管理。
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