国企员工承包单位工程是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若国企员工以个人名义承包工程：

   • 法律背景：根据相关法律法规，个人通常不具备承包工程的资质，尤其是大型或需要特定资质的工程项目。国企员工若以个人名义承包，很可能因资质问题而违反法律规定。
   • 法律后果：此类行为可能导致合同无效，且可能因违反建筑法等相关法规而面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。同时，若因工程质量问题造成损失，还可能承担民事赔偿责任。
   • 建议：国企员工应避免以个人名义承包工程，若确实有参与工程承包的意愿，应通过合法途径，如成立具备相应资质的公司或加入有资质的承包团队。

2. 若国企员工代表单位承包工程：

   • 法律背景：国企员工若代表其所在单位承包工程，且该单位具备相应的工程承包资质，则此行为通常是合法的。在此情况下，员工的行为视为职务行为，其法律后果由单位承担。
   • 法律后果：只要单位具备资质且合同内容合法，此类承包行为通常不会引发法律问题。但若单位或员工在承包过程中存在违法行为，如行贿、受贿、串通投标等，则可能面临刑事处罚。
   • 建议：国企员工在代表单位承包工程时，应确保单位具备相应资质，并严格遵守相关法律法规和招标投标程序，避免任何违法行为。

3. 若国企员工利用职务便利违规承包工程：

   • 法律背景：国企员工若利用职务便利，如利用职权或影响力，违规将工程承包给特定个人或单位，即使该个人或单位具备资质，也可能因违反廉洁纪律或职务侵占等规定而违法。
   • 法律后果：此类行为可能构成贪污、受贿、职务侵占等犯罪，面临刑事处罚。同时，还可能因违反单位规章制度而受到内部处分。
   • 建议：国企员工应严格遵守廉洁纪律和职务规定，不得利用职务便利违规承包工程或为他人谋取利益。若发现此类行为，应及时向单位或相关部门举报。

总结与进一步思考： 国企员工承包单位工程是否违法，取决于其行为性质、主体资格以及是否遵守相关法律法规。在参与工程承包时，国企员工应充分了解相关法律法规和单位规章制度，确保自身行为的合法性。若遇到法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。