国企工作人员私自招揽工程是否违法，需分情况讨论：

1. 若该工作人员具有相应职权且招揽行为符合规定：

   • 在某些情况下，国企工作人员可能因其职位或职责而具有招揽工程的合法权限。例如，如果他是公司负责市场拓展或项目承接的部门负责人，且其招揽行为遵循了公司的内部规定和程序，同时符合相关法律法规的要求，那么这种行为就是合法的。这种情况下，他并非“私自”招揽，而是履行其工作职责。

2. 若该工作人员无相应职权或招揽行为违反规定：

   • 违反公司内部规定：如果该工作人员没有招揽工程的职权，或者其招揽行为违反了公司的内部规定和程序，如未经批准擅自以公司名义承接项目、与不具有相应资质的单位或个人合作等，那么这种行为就可能构成违规。公司有权根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 违反法律法规：更严重的是，如果这种私自招揽工程的行为违反了国家法律法规，如《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国建筑法》等，那么就可能构成违法行为。例如，未经招标程序擅自承接工程、与不具备相应资质的单位或个人签订工程合同、在工程中偷工减料或使用不合格材料等，都可能面临行政处罚或刑事责任。具体来说，可能涉及的违法行为包括但不限于：
     • 非法经营罪：如果工作人员以非法手段招揽工程，且情节严重，可能构成非法经营罪。
     • 受贿罪或行贿罪：如果在招揽工程过程中涉及贿赂行为，如向相关人员行贿以获取工程合同，或者收受他人财物为他人谋取利益，则可能构成受贿罪或行贿罪。
     • 串通投标罪：如果招揽工程涉及投标过程，且工作人员与其他投标人串通投标，损害招标人或其他投标人的利益，则可能构成串通投标罪。

法律建议：

• 对于国企工作人员而言，应当严格遵守公司的内部规定和程序，以及国家法律法规，不得私自招揽工程。
• 如果发现身边有同事存在私自招揽工程的行为，应当及时向公司相关部门或上级领导报告，以避免公司和个人承担不必要的法律风险。
• 如果因私自招揽工程而面临法律纠纷或行政处罚，应当及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 违规行为可能导致公司内部纪律处分，影响个人职业发展。
• 违法行为可能面临行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
• 严重违法行为可能构成犯罪，面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。

因此，国企工作人员在招揽工程时应当谨慎行事，确保自己的行为符合公司规定和法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。