国企员工挂靠工程是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《建筑法》第二十六条的规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。该条款明确禁止了建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程，同时也禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。国企员工挂靠工程，实际上就是以国企的名义或资质去承接工程，但实际施工或管理可能并非由国企完成，这明显违反了上述法律规定。

二、违规后果

对于涉及工程挂靠的建筑施工企业，若非法转让或出借资质证书，或以其他形式允许第三方以自身名义承接工程，将受到法律制裁。这些制裁措施包括但不限于：纠正违规行为、没收违法所得、罚款。情节严重者，可能面临停业整顿、降低资质等级的处罚；而情节特别恶劣者，甚至可能直接被吊销资质证书。对于国企员工个人而言，如果参与挂靠工程，也可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿，甚至刑事责任。

三、实际案例与风险

在实际操作中，国企员工挂靠工程往往伴随着一系列的风险。例如，由于挂靠方可能不具备相应的施工能力和管理经验，导致工程质量不达标，进而引发安全事故或法律纠纷。此外，挂靠行为还可能损害国企的声誉和利益，影响国企的正常运营和发展。一旦被发现挂靠行为，国企不仅可能面临法律制裁，还可能遭受经济损失和声誉损害。

四、建议与措施

1. 增强法律意识：国企员工应充分了解并遵守相关法律法规，明确挂靠工程的违法性和风险性。
2. 加强内部管理：国企应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止员工参与挂靠工程等违法行为。
3. 积极举报与维权：如果发现身边有挂靠工程等违法行为，应及时向相关部门举报，并积极维护自身和企业的合法权益。

如有任何关于婚姻家庭或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会运用我的专业知识和经验，为您提供全面、准确、有深度的法律解答。