当员工的行为导致律师函寄到公司时，公司应当采取一系列措施来妥善应对。以下是我作为段飞龙律师，结合我的专业知识和经验，给出的详细建议：

1. 及时查阅律师函内容：

   • 首先，公司应尽快查阅律师函的具体内容，了解函件所涉及的法律问题、事实陈述以及对方的要求或警告。
   • 注意律师函中的法律条款和法律依据，以便后续采取针对性的应对措施。

2. 核实员工行为：

   • 公司应内部调查律师函中提及的员工行为，核实其真实性、严重性和可能产生的法律后果。
   • 与涉事员工进行面谈，了解其行为动机、过程及结果，并收集相关证据材料。

3. 评估法律风险：

   • 根据律师函内容和员工行为调查结果，评估公司可能面临的法律风险。
   • 考虑是否需要寻求外部法律支持，如聘请专业律师进行法律咨询或代理诉讼。

4. 与对方沟通：

   • 如果律师函中提出了具体的要求或警告，公司应尽快与对方进行沟通，了解对方的诉求和解决方案。
   • 在沟通过程中，保持冷静、理性，避免情绪化或冲突性的言辞。

5. 采取内部措施：

   • 针对员工的不当行为，公司应依据内部规章制度进行相应处理，如警告、处罚或解雇等。
   • 加强员工法律培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免类似问题再次发生。

6. 保留证据，准备应诉：

   • 如果对方后续提起诉讼或仲裁，公司应保留所有相关证据材料，包括律师函、员工行为调查报告、沟通记录等。
   • 准备应诉材料，包括答辩状、证据清单等，并寻求专业律师的协助进行应诉准备。

综上所述，当员工的行为导致律师函寄到公司时，公司应及时查阅律师函内容、核实员工行为、评估法律风险、与对方沟通、采取内部措施以及保留证据并准备应诉。这些措施有助于公司妥善应对律师函所带来的法律问题，并维护公司的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。